Предоставление отпуска
АнонимСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, то наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. ТК РФ вообще не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В данном случае работодатель должен выполнить ряд законодательных предписаний и предоставить работнику отпуск. Эти предписания сводятся к следующему: 1) известить работника о времени начала отпуска. Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ); 2) оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6). Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1); 3) произвести оплату отпуска. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Нет комментариев