В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При этом трудовое законодательство не устанавливает ни формы такого распоряжения, ни порядка его издания. Следовательно, форма и порядок издания распоряжения о привлечении работника к работе в выходные или праздничные дни могут определяться работодателем самостоятельно и закрепляться, например, в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ). В данном случае привлечение сотрудника к работе в выходной день производится на основании служебной записки, что не противоречит требованиям закона. По общему правилу работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Единственное требование к оформлению согласия работника - письменная форма. Отметка в служебной записке, составленной до начала работы в выходной день, о том, что сотрудник согласен на выполнение этой работы, и его подпись однозначно свидетельствуют о выполнении в этой части предписаний ст. 113 ТК РФ.
Дальнейшее делопроизводство работодателя находится уже за рамками норм ст. 113 ТК РФ. Приказ о работе в выходной день, который директор подписывает спустя несколько дней, издается в свободной форме, поскольку никакой унифицированной формы для него не предусмотрено. Он может содержать графу об ознакомлении работника с текстом приказа или не содержать таковой. Разовый приказ о привлечении к работе в выходной день не является локальным нормативным актом, поэтому знакомить с ним работника работодатель не обязан (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Александр
